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Raison pour avoir quitté le CV: quoi écrire?

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Le licenciement sans explication des raisons pour la plupart des employés est un événement assez étrange et le plus souvent inattendu, qui leur fait peur et cause beaucoup de malentendus. Et ils se demandent si un tel licenciement est possible et si la loi autorise la résiliation du contrat de travail sans motif suffisant. Est-il possible de contester le licenciement sans raison et comment le faire correctement? Ceci et bien d’autres encore, concernant le licenciement sans explication des raisons, seront abordés dans l’article du jour.

Quelques motifs de licenciement.

Beaucoup savent probablement qu'un contrat de travail peut être rompu par les parties dans diverses circonstances. En général, ils peuvent tous être divisés en trois grands groupes - selon la décision de l'employeur, à l'initiative de l'employé et pour des raisons indépendantes de la volonté des parties.

Examinez et caractérisez chacun d’entre eux plus en détail. Par exemple, le licenciement à l'initiative du patron peut inclure la rupture d'une relation de travail pour les raisons suivantes:

  1. Commettre des actes de culpabilité commis par un employé - vol, insulte, bagarre, etc.
  2. Absentéisme constant
  3. Travail inopportun ou de mauvaise qualité
  4. Incohérence de la qualification de l'employé de la vacance occupée et ainsi de suite.

Il existe d’autres motifs de licenciement pour lesquels l’employeur a le droit unilatéralement de mettre fin aux relations avec le salarié. Leur liste complète figure dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Les raisons pour lesquelles l’employé peut résilier le contrat ne devraient inclure que le désir personnel. Toutefois, parallèlement, un désir personnel peut être justifié par diverses circonstances que l’employé n’est pas obligé de signaler à ses supérieurs.

Par exemple, un employé n’est pas satisfait de son horaire de travail, il lui semble que le salaire est très bas ou qu’il n’ya aucune possibilité de carrière. De plus, il peut y avoir d'autres raisons, par exemple, l'employé a présenté une offre d'emploi plus favorable. Toutes ces raisons et bien d’autres peuvent être réduites à un congédiement à volonté.

Séparément, il convient de mentionner le licenciement pour des raisons indépendantes de la volonté des parties, par exemple en raison de la liquidation de l'État. Le licenciement est également possible pour d'autres raisons prévues par la loi.

En outre, les relations de travail peuvent être résiliées avec l'accord des parties. Par exemple, si l'employeur n'est pas satisfait du salarié pour des raisons personnelles et que le salarié bénéficie d'un licenciement substantiel, cette rupture des relations entre les parties s'accompagnant généralement du versement d'une compensation monétaire supplémentaire au salarié.

En général, la loi a plus de 30 raisons de licencier un employé. Mais la loi ne parle pas de la manière la plus précise de licencier un employé sans expliquer un acte. C'est pourquoi ce sujet est assez difficile et incompréhensible pour un grand nombre de travailleurs et d'employeurs.

Et justement à cause de l'ignorance ou de l'incompréhension de la loi, elle est le plus souvent violée. Bien que les situations de violation intentionnelle de la loi ne soient pas rares à l'heure actuelle. De ce fait, de nombreux employeurs licencient le salarié sans raison, et ces derniers ne font pas valoir leurs droits.

Il est important de comprendre que le licenciement illégal ou le licenciement effectué en violation des normes implique non seulement la responsabilité du responsable ou de la personne morale, mais également la possibilité de récupérer l'employé sur le lieu de travail.

En outre, l’employeur sera tenu de payer une amende dont le montant dans chaque situation est fixé individuellement, ainsi que de payer la totalité des honoraires dus à l’employé pour la durée du temps mort. En outre, l'employé peut également exiger le paiement d'une indemnité morale, ainsi que des frais de justice (par exemple, une indemnité pour avoir engagé un avocat, etc.).

Pour les employeurs, à son tour, il convient de noter que le licenciement d'un employé sans raison ne peut pas devenir une responsabilité non seulement administrative, mais également pénale. Par conséquent, il est important de licencier un employé correctement et conformément à toutes les normes juridiques. .

Le licenciement est-il toujours sans motif en vertu de la loi?

Vous ne pouvez pas renvoyer sans raison.

Pour de nombreux travailleurs, licencier sans raison est pour le moins étrange. Et c'est tout à fait justifié. En effet, l’article 81 du code pertinent énonce clairement l’ensemble des raisons pour lesquelles un employeur peut licencier un employé.

Et le licenciement sans raison n'est généralement pas prévu par les dispositions de la loi.

Toutefois, le renvoi sans motif est toujours envisagé à l'article 278. C'est tout d'abord une raison supplémentaire de licencier une certaine catégorie de travailleurs, à savoir l'équipe de direction.

En d'autres termes, si le licenciement du chef d'entreprise est suffisamment motivé (les motifs du licenciement de cette catégorie de travailleurs sont différents de ceux prévus à l'article 81), il est alors possible de procéder à ce licenciement. Cependant, cela nécessite un certain ensemble de circonstances.

Pour licencier le responsable de l'entreprise, les raisons suivantes peuvent être avancées:

  1. Changement de fondateur ou de propriétaire de l'entreprise,
  2. Les décisions de leadership qui ont nui à l'organisation,
  3. La commission d’actes coupables, par exemple la divulgation de secrets commerciaux,
  4. Un ouvrier qui dirige un jardin d'enfants ou une école fait un acte immoral,
  5. Réduction du personnel ou de la branche complètement et ainsi de suite.

Ainsi, les motifs de licenciement d'un employé ordinaire et du personnel de direction se chevauchent dans une certaine mesure. Toutefois, il existe d'autres motifs plus significatifs et plus étendus de licenciement du responsable de l'entreprise, qui permettent à l'employé d'être licencié sans explication.

Sur cette base, nous pouvons tirer la conclusion appropriée: seul le chef peut être révoqué sans raison, et uniquement s'il existe des motifs suffisants.

Un employé ordinaire ne peut être licencié sans raison. De plus, ces raisons doivent être conformes à celles spécifiées dans le Code du travail.

Ainsi, si vous pensez avoir été licencié sans raison ou pour des raisons inappropriées, vous pouvez contacter votre supérieur hiérarchique pour obtenir une explication de la situation. Ou bien de vous plaindre auprès de la direction générale de l'entreprise - personne n'a besoin de conflit avec la loi et très probablement, le problème peut être résolu au stade initial dans les conditions les plus favorables pour les deux parties.

Procédure de résiliation

L'employé reçoit un cahier de travail.

La procédure de licenciement peut varier selon la catégorie de départ de l’employé. En règle générale, la résiliation type d'un contrat de travail comprend les éléments suivants:

  • la décision de l'une des parties (ou des deux à la fois) sur la nécessité de mettre fin à la coopération,
  • publication de l'ordre correspondant et notification de l'employé contre signature,
  • tous les calculs comptables
  • émission de fonds dus à l'employé,
  • faire des entrées appropriées dans le livre de travail de l’employé, son dossier personnel et d’autres documents comptables réglementaires,
  • remettre à l'employé tous les documents et le cahier de travail.

Si nécessaire, la procédure peut varier selon la raison pour laquelle l'employé quitte son emploi. Par exemple, en cas de licenciement pour cause de faute ou d'infraction disciplinaire par un employé, le responsable devra également collecter des preuves. C'est-à-dire des motifs suffisants pour mettre fin au contrat de travail.

En outre, il peut être nécessaire de collecter une commission pour évaluer les qualifications et les compétences de l'employé.

Ainsi, nous pouvons conclure que la procédure de rupture des relations, quelles que soient les raisons pour lesquelles elle est menée, est généralement assez classique et ne diffère que par certaines nuances pouvant être requises dans une situation ou des circonstances particulières.

Une décision de gestion peut-elle être contestée?

L'employé peut aller au tribunal.

Pour de nombreux travailleurs, la question de savoir s'il est possible de contester la décision de l'équipe de direction sur la nécessité d'un licenciement ou sur le licenciement qui a déjà eu lieu est intéressante.

Il est impossible de répondre sans équivoque à cette question. Nous allons donc essayer de comprendre plus en détail et de considérer toutes les options possibles pour ce qui se passe.

Par exemple, si le licenciement a été effectué pour des raisons insuffisantes (le salarié a déjà été en retard de travail pendant 10 minutes et congédié pour absentéisme), ou si des violations ont été découvertes au cours de la procédure (un acte portant sur des infractions administratives ou sur des fautes n'a pas été rédigé), un tel licenciement peut fort bien être considéré comme illégal.

Mais dans le cas où le licenciement a lieu conformément à la décision du salarié lui-même et que tout est fait correctement du point de vue juridique, il est pratiquement impossible de contester une telle rupture des relations.

En tout état de cause, si le salarié estime avoir été licencié illégalement ou sans justification suffisante, il a le droit de déposer une plainte ou une demande de réintégration sur le lieu de travail auprès des autorités compétentes concernées.

En particulier, un employé peut déposer une plainte auprès des organisations suivantes:

  1. Cour
  2. Bureau du Procureur de la Fédération de Russie,
  3. Inspection du travail,
  4. Rospotrebnadzor et ainsi de suite.

Le choix de l'autorité dépend non seulement des circonstances de l'incident, mais également des préférences de l'employé. Certains commencent à porter plainte auprès des organisations les plus «loyales» et d'autres se tournent immédiatement vers les plus hautes autorités.

Dans l’ensemble, telle ou telle approche est assez efficace, la différence n’est que dans le temps de réponse et la méthodologie de telle ou telle institution.

Il existe des situations dans lesquelles vous pouvez essayer de résoudre le problème de manière pacifique, par exemple, si vous "tombez sous le chaud" ou si vous commettez un acte grave pour la première fois, vous pouvez bien essayer de négocier avec vos supérieurs et de continuer à travailler dans l'entreprise.

Par exemple, l'auteur de l'infraction peut promettre que cela ne se reproduira plus et, si cela se produit, il quittera de son plein gré. Souvent, ces solutions sont les plus rentables et les plus pratiques et permettent d’éviter des conflits et des litiges inutiles.

Dans cette vidéo, vous découvrirez les raisons du licenciement.

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Pourquoi font-ils un CV?

CV est la carte de visite d’un candidat à un poste vacant. Il doit refléter les qualités personnelles et professionnelles du candidat à un poste vacant.

Selon les informations figurant dans le CV, l’employeur, sans rencontrer personnellement le candidat au poste vacant, reçoit des informations initiales suffisantes pour décider si cet employé est nécessaire ou s’il est intéressant de chercher un autre.

Par conséquent, le succès de la recherche d'un emploi pour votre poste vacant préféré dépendra de la compétence avec laquelle le CV est préparé.

Aucun des actes juridiques ne contient d'exigences pour la rédaction d'un curriculum vitae. Toutefois, comme le montre la pratique, un certain nombre d'exigences doivent être respectées lors de la compilation de ce document.

Attention! En règle générale, un CV doit contenir:

  • informations personnelles sur le candidat à un poste vacant, y compris des informations sur l'état civil, le lieu de résidence,
  • informations relatives au niveau d'éducation, à la formation avancée, etc.,
  • expérience de travail,
  • quels succès ont été accomplis pendant la période d'activité professionnelle,
  • raison du changement d'employeur,
  • s'il existe des recommandations de l'ancien ou d'autres employeurs, leurs coordonnées, s'il est nécessaire de vérifier les informations fournies.

Un CV correctement et correctement écrit augmente les chances d'être accepté pour un nouvel emploi.

Quelles sont les raisons du licenciement le plus souvent appelé

Après réception d'une réponse positive sur le CV soumis, le demandeur sera interrogé par l'employeur ou une personne spécialement autorisée par lui. Comme le montre la pratique, après que le demandeur se soit parlé de lui-même, la question de la raison du changement de travail se posera sans faute. Et pratiquement personne ne parvient à éviter ce problème.

Par conséquent, le curriculum vitae doit indiquer exactement le motif de l’abandon du travail précédent, indiqué dans les documents officiels:

  • cahier de travail
  • contrat de travail individuel
  • le contrat.

Dans certains cas, il sera nécessaire de préciser le motif du licenciement, car le licenciement «de son plein gré» n’apportera aucune précision quant aux motifs réels d’une telle décision. Dans la plupart des cas, cette phrase rationalisée et sans visage doit être clarifiée.

Ainsi, l'employeur, ayant rencontré ce libellé, sera obligé de contacter l'ancien employeur et de clarifier la véritable raison du licenciement. Par conséquent, vous n'avez rien à inventer. La situation qui a provoqué la dissolution doit être indiquée.

Pour ce faire, vous pouvez utiliser les recommandations suivantes:

  • le poste occupé ne correspondait pas à l'expérience de travail existante, malgré le fait que les patrons étaient tout un travail à accomplir,
  • le cercle de fonctions ne permettait pas d’accroître les compétences professionnelles, d’augmenter le niveau de compétences,
  • les propositions d'amélioration du processus de travail n'ont pas trouvé d'appui de la part de la direction, ce qui a nui au désir de travailler.

Important! Si le licenciement a eu lieu conformément à l'article, le motif du licenciement doit être indiqué dans le résumé, sans formulation exacte du licenciement. Lors d’un entretien personnel avec l’employeur, le motif du licenciement doit être expliqué plus en détail.

Comment énoncer le motif du renvoi

Quel que soit le motif du licenciement indiqué dans le curriculum vitae du demandeur, il ne sera pas difficile pour un employeur sérieux et expérimenté de découvrir toute la vérité. Pour ce faire, il lui suffit de faire un seul appel téléphonique.

À cet égard, il ne faut pas embellir les circonstances qui étaient la véritable raison de la séparation.

Suivez ces directives:

  • Le CV ne doit pas indiquer la vraie raison pour avoir quitté le travail. Cela peut être dit lors de l'entrevue. De plus, la réponse à la question du vrai licenciement devrait être énoncée de manière aussi véridique et déployée que possible. Par exemple, pour se rendre au travail, il fallait deux heures pour se déplacer en transport en commun. Cela a entraîné des retards, qui ont motivé la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur,
  • la raison spécifiée pour le licenciement ne doit pas contredire les enregistrements qui ont été faits à ce sujet dans le carnet de travail, si l'emploi était officiel.

En cas de licenciement d'un emploi antérieur par accord entre les parties, le motif peut être indiqué, ce qui signifie que chacune des parties ne disposait d'aucune plainte contre l'autre au moment de la séparation. Cette formulation du licenciement est très bénéfique pour le candidat à un nouvel emploi.

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Si le licenciement a eu lieu à l'initiative de l'employé lui-même, c'est-à-dire de son plein gré, il est très simple d'expliquer la raison pour laquelle cette décision a été prise:

  • désir d'améliorer leurs compétences professionnelles,
  • maîtriser de nouvelles activités,
  • le désir d'essayer la force dans une entreprise plus grande que la précédente,
  • désir de croissance professionnelle et de carrière.

Dans le même temps, un licenciement volontaire peut susciter des soupçons chez l'employeur. Après tout, le conflit avec l'employeur ou l'inanimité du collectif de travail pourrait devenir la véritable cause.

Conclusion: quelle que soit la raison pour laquelle le poste précédent a été quitté, il est nécessaire de l'indiquer le plus fidèlement possible dans le CV. L'essentiel est de faire preuve d'honnêteté et de décence.

Liste des raisons neutres

S'il vous plaît noter! La législation du travail de la Fédération de Russie contient une liste assez longue de motifs pour lesquels il est possible de mettre fin au contrat de travail. C'est:

  • licenciement à l'initiative de l'employé,
  • licenciement à l'initiative de l'employeur,
  • renvoi par accord mutuel des parties,
  • licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail.

Les motifs supplémentaires pouvant être appliqués pour mettre fin au travail à l'initiative de l'employé sont les suivants:

  • changement de propriétaire
  • modification des conditions initiales du contrat de travail individuel par l'employeur,
  • transfert à un autre emploi en raison d'une détérioration de la santé,
  • changement de lieu d'implantation de l'entreprise, par exemple transfert de bureau ou de production sur un autre territoire, rendant impossible la poursuite du travail.

Certains motifs de licenciement ne dépendent pas de la volonté de l'employé et de l'employeur. Par exemple:

  • appel d'un employé pour le service militaire,
  • élection à un poste élu,
  • non-réélection
  • l'entrée en vigueur d'une sentence judiciaire condamnant un employé à une peine qui devrait être purgée dans des lieux strictement définis,
  • incapacité de travail due à une maladie générale ou professionnelle,
  • d'autres bonnes raisons.

Un motif distinct de résiliation du contrat de travail constitue une violation des conditions de celui-ci par l'employeur.

Все указанные причины можно безболезненно указывать в резюме, претендуя на новую должность.

Посмотрите видео. Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году:

Raisons qui ne valent pas la peine d'être exprimées

Il existe également plusieurs raisons pour lesquelles un résumé n'est pas recommandé. Au cours de l'entretien, ils doivent être exprimés et expliqués par le fait que les erreurs qui ont conduit au licenciement sont comprises et que la conclusion correspondante en est tirée.

Il n'est donc pas souhaitable de parler des motifs de licenciement, tels que:

  • par nature n'est pas d'accord avec ses collègues,
  • ne répondait pas aux exigences de l'employeur ou de son responsable,
  • ne pouvait plus travailler dans une équipe composée de personnes désagréables,
  • Je ne pouvais pas suivre de cours de formation continue,
  • des conditions de travail confortables n'étaient pas créées au travail,
  • l'employeur a exigé de travailler plus longtemps que la journée normale de travail, alors que les paiements prévus par la loi n'ont pas été effectués,
  • l'employeur payait des bas salaires, il n'y avait aucune possibilité de croissance,
  • pas habitué à travailler au même endroit pendant plus de trois ans,
  • l'employeur versait la majeure partie du salaire dans une enveloppe, ce qui affectait négativement le paiement des primes d'assurance pour le calcul de la pension future,
  • a été licencié à la fin de la période probatoire,
  • en réduction malgré un professionnalisme suffisant,
  • La raison du licenciement était la crise dans le pays.

Souviens toi! Il est important de savoir que, après avoir indiqué le motif réel du licenciement, on peut s’attendre à ce que l’employeur puisse estimer que le demandeur est une personne en conflit difficile à intégrer dans la population active, n’a pas obtenu une augmentation de salaire bien méritée, est trop difficile et ne peut garder un secret commercial.

Motifs appropriés pour la reprise d'un candidat à un emploi

Pour que le CV ne devienne pas un motif de refus d’accepter un travail, il doit bien formuler le motif du licenciement en le reliant à l’entrée affichée dans le cahier de travail. En l'absence d'un tel document, vous pouvez alors agir plus librement en indiquant un motif de licenciement qui augmentera considérablement la possibilité d'être accepté dans un nouvel endroit.

Cependant, n'en faites pas trop, car il ne sera pas difficile pour l'employeur d'appeler ou de contacter de toute autre manière l'employeur sur le lieu de travail précédent et de clarifier le motif réel de la séparation.

Comme le montre la pratique, l’employeur perçoit mieux les motifs de licenciement suivants:

  • bas salaires
  • manque d'opportunités de carrière,
  • l'entreprise de l'ancien employeur a fait faillite ou a été liquidée,
  • réduction des effectifs liée au reprofilage de la production,
  • transfert du conjoint vers un nouveau lieu de travail situé dans une autre localité et nécessitant un déménagement,
  • des changements d'horaire ne convenant pas à l'employé,
  • modifié unilatéralement le contrat de travail individuel.

Lorsque vous choisissez le motif de licenciement qu'il est préférable d'indiquer dans le CV, il convient de partir du motif réel de départ de l'employeur précédent et de la nécessité de créer un sentiment agréable vis-à-vis du futur employé.

Exemples de motifs de renvoi dans un CV

Pour faire bonne impression sur l'employeur, le curriculum vitae recommande les raisons du licenciement d'un emploi antérieur comme suit:

  • malgré une longue période de travail, il n'y avait aucune possibilité de croissance de carrière décente. Ce libellé montre que l’employé était loyal à l’employeur mais qu’il ne pouvait pas se prouver plus efficacement. Cela peut également indiquer que le demandeur est un employé précieux,
  • l'ancien employeur avait décidé de fermer l'unité dans laquelle travaillait l'employé, ce qui était la raison du licenciement. Cette approche indique que le licenciement s'est produit sans conflit,
  • bas salaires, malgré les qualifications suffisantes du salarié. Cela est contraire au bon sens, puisqu'un travailleur hautement qualifié est plus utile si son travail est correctement rémunéré.
  • le transfert du conjoint pour travailler dans une autre localité, ce qui l’a contraint à quitter son emploi. En indiquant cette raison, il faut garder à l’esprit que cela doit être vrai.

Récemment, les employeurs ont commencé à demander de plus en plus au demandeur de fournir non seulement un CV, mais également une évaluation du lieu de travail précédent.

Regarde la vidéo Ce qui ne peut pas être écrit dans le CV:

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