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Où travailler pour les personnes timides?

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Selon l'entrepôt, la psyché des gens peut être divisée en extravertis et introvertis. Les premiers entrent facilement en contact avec les personnes qui les entourent, s’adaptent bien à toute équipe, préfèrent un style de travail en équipe et sont capables d’exprimer ouvertement leurs pensées. Le contact avec des personnes est nécessaire pour ce type d’air.

Les introvertis sont l'exact opposé des extravertis. Ils préfèrent se taire, n'aiment pas les nouvelles connaissances et, en compagnie de nouvelles personnes, ils se sentent plutôt contraints. Ils sont comme immergés dans leur monde intérieur. Leurs réalisations dans le domaine professionnel peuvent ne pas être immédiatement remarquées. Bien que parmi les introvertis, il convient de noter des personnalités telles que Charles Darwin, Albert Einstein, Franz Kafka et autres.

Les personnes timides souffrent souvent des commentaires de leurs supérieurs. Ils sont ignorés au bureau, peu importe leur talent et leur compétence dans leur profession. Mais cela ne signifie pas que les employés sobres et calmes doivent agir en tant que personnel engagé sans droit de vote.

Au cours des études sociologiques, des professions ont été identifiées dans lesquelles l'introverti peut faire ses preuves et recevoir un salaire décent.

Biochimistes et biophysiciens

Salaire moyen: 60 000 roubles.

Les biochimistes et les biophysiciens étudient la composition chimique, ainsi que les principes de fonctionnement des cellules d'organismes vivants, leur énergie électrique et mécanique et les phénomènes connexes.

Ingénieurs biomédicaux

Salaire moyen: 60 000 roubles.

Les ingénieurs biomédicaux travaillent dans les domaines de l'ingénierie, de la biologie et de la biomécanique, conçoivent, développent et évaluent des systèmes et des produits biologiques, tels que des organes artificiels et des prothèses.

Géologues, à l'exclusion des hydrologues et des géographes

Salaire moyen: 50 000 roubles.

Les géologues étudient la composition, les caractéristiques structurelles et d'autres indicateurs physiques de la Terre. Ils appliquent les connaissances géologiques, physiques et mathématiques à l'exploration de ressources naturelles telles que le pétrole, le gaz, les minéraux ou les eaux souterraines. De plus, avec leur aide, le processus d'élimination des déchets est mis en oeuvre, la remise en état des terres est effectuée et divers problèmes environnementaux sont résolus.

Scientifiques des matériaux

Salaire moyen: de 40 000 à 80 000 roubles.

Les travaux des scientifiques spécialistes des matériaux consistent à étudier la structure et les propriétés chimiques de divers matériaux naturels ou synthétiques, notamment les métaux, les alliages, le caoutchouc, la céramique, les semi-conducteurs, les polymères et le verre.

Ingénieurs de conception

Salaire moyen: 70 000 roubles.

Les ingénieurs concepteurs évaluent les matériaux et développent des moyens techniques et des processus pour la production des matériaux utilisés dans la production. Ils doivent respecter des caractéristiques de conception et de fonctionnement spécialisées. Les spécialistes élaborent de nouvelles applications pour des matériaux déjà connus.

Architectes de construction navale

Salaire moyen: 90 000 roubles.

Les architectes de la construction navale conçoivent et supervisent la construction et la réparation de structures flottantes telles que navires, barges, remorqueurs, excavatrices, sous-marins, torpilles, flotteurs et bouées.

Ingénieurs de construction navale

Salaire moyen: 90 000 roubles.

Les ingénieurs du secteur de la construction navale participent au développement et sont également responsables de l’installation des équipements marins et des équipements connexes, y compris du système d’alimentation en énergie.

Ingénieurs en mécatronique

Salaire moyen: 50 000 roubles.

Les spécialistes du domaine de la mécatronique se consacrent à la recherche, au développement et à la conception d’automates, de systèmes intelligents, d’appareils «intelligents», ainsi qu’à la coordination de la gestion des systèmes industriels.

Ingénieurs Nanosystèmes

Salaire moyen: 80 000 roubles.

Les ingénieurs du domaine des nanosystèmes sont engagés dans le développement ou le contrôle de la production de matériaux, dispositifs ou systèmes de composition moléculaire ou macromoléculaire, utilisant les principes de la physique ainsi que du génie électrique, chimique ou biologique.

Salaire moyen: 90 000 roubles.

Les actuaires analysent des statistiques sur le niveau de mortalité, d'accidents, de morbidité et d'invalidité. Ils enregistrent également le taux de retraite annuel. Sur la base des données reçues, ils établissent des tableaux dans lesquels le risque éventuel est prédit et le montant nécessaire pour payer les prestations futures.

Économistes

Salaire moyen: 50 000 roubles.

Les économistes effectuent des recherches, rédigent des rapports et développent également des méthodes optimales pour résoudre les problèmes économiques liés à la production et à la distribution de biens et de services. Leurs activités sont liées aux politiques monétaire et fiscale.

Mathématiciens

Salaire moyen: 100 000 roubles.

Les mathématiciens mènent des recherches dans le domaine des mathématiques fondamentales. Ils étudient l'application de méthodes mathématiques en sciences, en gestion et dans d'autres domaines.

Salaire moyen: 70 000 roubles.

Les physiciens sont engagés dans l'étude des phénomènes physiques et développent des théories basées sur les résultats d'observations et d'expériences. Les employés développent également des méthodes pratiques pour appliquer les lois physiques et les théories.

Ingénieurs en informatique

Salaire moyen: 70 000 roubles.

Les ingénieurs informaticiens effectuent des recherches, créent des projets, développent ou testent du matériel informatique utilisé dans un domaine commercial, industriel, militaire ou scientifique.

Spécialistes de l'eau

Salaire moyen: 50 000 roubles.

Les spécialistes de l’eau élaborent et mettent en œuvre des programmes et des stratégies liés à des aspects des ressources en eau tels que l’approvisionnement, la qualité et la conformité réglementaire.

Tropina Natalya Vladimirovna

Psychothérapeute. Spécialiste du site b17.ru

Ou peut-être essayer de fragmenter leurs complexes en quelque sorte.
À analyser. De quoi avez-vous peur exactement? Et amener la situation au point d'absurdité, dans le sens de l'imagination.
J'ai la même poubelle. Vous pouvez tout enregistrer. Tous tes soucis, tes peurs. Ensuite, relisez et plonger dans. Essayer de comprendre. Mais en général, les autres ne sont pas meilleurs que vous. Tu n'es pas pire.

En stock Asseyez-vous dans votre chenil avec des boîtes et des morceaux de papier.

N'importe où. Avec le temps, la timidité disparaîtra si vous travaillez avec des personnes. Je le sais moi-même et j'ai entendu parler d'autres cas similaires.

Auteur, allez aux secrétaires. Wedge sort un coin.
Et au travail, rappelez-vous qu’il s’agit d’un travail et que communiquer avec ces personnes fait partie du travail. Jouez le rôle, entrez l'image. Et tout va s'arranger. Peu à peu, votre timidité disparaîtra.

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Si vous n'aimez pas ce trait, cela signifie qu'il doit être éradiqué, sinon la vie ne sera pas ce que vous voulez.

Dans la bibliothèque. Eh bien, peut-être pas nommé d'après Lénine, mais d'une manière plus simple)

Zut, je voulais me faufiler, mais vraiment désolé pour vous.
Vous pouvez dans la bibliothèque, assistant de laboratoire ..
Chérie, peux-tu d'abord te battre avec les complexes?
C'est une longue conversation.
Tu as besoin d'un psychologue. Nos problèmes ne sont pas nés de rien. Peut-être que la réponse doit être recherchée dans l'enfance, dans votre environnement. Ou il y avait un traumatisme psychologique qui a provoqué une telle réaction.
Je vous souhaite bonne chance.
Et j'espère que les utilisateurs du forum se comporteront correctement.

Aux programmeurs! Je vais juste là-bas) car même la vendeuse ne me prendra pas.

Je suis une personne incroyablement timide, juste pathologiquement. Mais elle a travaillé comme journaliste et a appris à surmonter cela en elle-même. Maintenant, je ne travaille plus, je me souviens parfois du passé et de mon émerveillement: "Comment pourrais-je? Comment n’ai-je pas peur? Après tout, je devais parfois être arrogant." Et maintenant, elle est redevenue lâche. Je vous conseille donc de traiter avec des complexes et de choisir intentionnellement un travail impliquant une communication avec des personnes.

Pourquoi vous casser? Cherchez un emploi tranquille, peut-être à la maison ou en tant que bibliothécaire.

Je vous conseille donc de traiter avec des complexes et de choisir intentionnellement un travail impliquant une communication avec des personnes.
+100! Auteur, je travaille comme correcteur d'épreuves. Je suis aussi très timide et le travail semblerait me convenir. Mais je n'aime vraiment pas ça! Je donnerais tout pour travailler avec les gens, peut-être même dans le secteur des services. Ils calent un coin avec un coin, ils disent la vérité! Et je suis de plus en plus encrassé, car tout ce que je vois tous les jours est un fichier Word ouvert. Aucune pratique de communication, rien. Je pars moi-même et sortir ne sera pas si facile

J'ai 24 ans, je suis timide. Pas pathologiquement, mais quand même. Je ne me sens pas en sécurité dans l'équipe, je parle doucement, il est difficile pour moi de discuter et de défendre une opinion. Je ne peux pas me détendre et sentir la tension. Après le travail, je ressens du soulagement et de la tristesse en même temps, car demain sera le même jour. Où est la meilleure façon de travailler pour les personnes timides, dites-moi! À part l'emballage, rien ne me vient à l'esprit.

Allez au travail. Les mots d'en face ne diront pas, mais diront - rejeter)))

Pourquoi vous casser? Cherchez un travail tranquille.

J'ai 24 ans, je suis timide. Pas pathologiquement, mais quand même. Je ne me sens pas en sécurité dans l'équipe, je parle doucement, il est difficile pour moi de discuter et de défendre une opinion. Je ne peux pas me détendre et sentir la tension. Après le travail, je ressens du soulagement et de la tristesse en même temps, car demain sera le même jour. Où est la meilleure façon de travailler pour les personnes timides, dites-moi! À part l'emballage, rien ne me vient à l'esprit.

et j'ai eu un travail dans une banque pour le service client .. en général, ça va, j'ai tout surmonté, parfois même les clients commencent à avoir peur de moi ..

À l’Institute for Innovative Development, vous l’aimerez certainement. Elle-même est timide, elle a obtenu un poste de responsable du service à la clientèle. Tapez critiques dans la recherche de l'Institut pour le développement innovant et lisez à leur sujet. Plus de noms ANO IIR, ANO DPO IIR

De la même façon, j'ai toujours travaillé avec des gens, je pensais qu'avec l'âge, cela passerait, et travailler parmi des gens ne faisait que gâcher davantage ma psyché. Je suis maintenant passée d'une timide timide à une vieille femme vicieuse, alors je déteste tout le monde. Je ne sais donc pas quoi faire et où chercher du travail loin des gens.

Modérateur, j'attire votre attention sur le fait que le texte contient:

Forum: Psychologie

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Fondateur: Hirst Shkulev Publishing Société à Responsabilité Limitée

Première étape - Résumé

Il est extrêmement difficile pour les personnes timides de donner l’article «Parlez-nous de vos réalisations». C’est embarrassant pour eux de dire ce qu’ils ont fait pour la société, quels prix et quels titres ils ont reçus, et ils attribuent tous les mérites à l’équipe. Néanmoins, un CV n'est pas un document collectif, mais un document personnel pour chaque employé. Indiquez les réalisations, même si elles ont été accomplies en équipe.

Il faut également noter les ambitions professionnelles. Autrement, même avec l'expérience, les qualifications et l'éducation nécessaires, les personnes timides ne se développeront pas. Tout simplement parce qu’il leur est difficile d’écrire dans le titre le résumé «Chef de département».

La deuxième étape est une lettre de motivation

C'est son recruteur qui voit en premier lieu les informations de base sur le candidat (nom et prénom, poste, niveau de salaire). Et il devrait être conçu de manière à ce que le gestionnaire de ressources humaines souhaite ouvrir ce CV en particulier.

Beaucoup a été écrit sur l'art de compiler de telles petites cartes de visite (4-6 phrases). Mais il est difficile pour les personnes modestes de dire: «Pour votre poste vacant, je suis le meilleur candidat. J'ai les connaissances, l'expérience, l'éducation et les recommandations pour cela.

Vous ne pouvez conseiller qu’une seule chose: vous forcer à écrire une telle lettre de motivation. Créez un modèle et changez le nom de l'organisation et sa position.

La troisième étape - suivi des postes vacants

Ils doivent non seulement être visionnés, mais également répondre à tout ce qui s’applique. Les candidats timides se disputent souvent ainsi: «J'ai posté mon CV. Si ça intéresse quelqu'un, ils vont me contacter. Il s'agit d'une position passive, qui doit être remplacée par une position proactive: «Si mon CV ne convient pas à quelqu'un, ce n'est pas effrayant. Pour être vu, je dois lui envoyer. "

La quatrième étape - entretien téléphonique

En règle générale, un entretien téléphonique est précédé d'un entretien en face à face. C'est essentiellement une lettre d'accompagnement de 10 minutes en voix off. Les personnes pas très sociables sont mieux préparées à l’avance, ce qui vous permet de répondre aux questions du recruteur par téléphone. Ces questions sont prévisibles: «Parlez-nous de votre dernier emploi», «Que recherchez-vous maintenant», «Quel type de travail vous intéresse», «Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi». Si vous préparez les réponses, vous n'aurez pas à improviser, ce qui épargnera l'introverti d'expériences inutiles.

Cinquième étape - entretien en face-à-face

Les candidats timides n'arrivent souvent pas à ce stade. Tous les recruteurs le savent et les motifs de crainte du candidat sont souvent exagérés. Par exemple, "les exigences indiquaient que je devais apporter un diplôme avec moi, mais je n'ai pas trouvé d'insertion de lui", "avant l'entrevue, je suis allé dans un café pour prendre une tasse de thé et tacher ma chemise." Pour vous aider, considérez l'entretien comme une partie intégrante du travail, une procédure formelle que vous devez suivre et qui n'est pas un événement de votre vie personnelle. Si vous avez plus de facilité à être interrogé via Skype, vous pouvez interroger l’employeur à propos de cette forme d’interview.

Sixième étape - fiche de recommandation

Les «finalistes» ayant passé l'entretien, le recruteur demande une liste de personnes prêtes à donner leur avis ou à commenter leur collègue. Généralement, il s’agit de gestionnaires, d’employés supérieurs au niveau des départements voisins. Bien entendu, le demandeur doit préalablement convenir avec eux, avertir de l'appel à venir et discuter de la formulation des caractéristiques futures. Sinon, le recruteur peut entendre des recommandations peu flatteuses, ce qui gênera l'embauche.

© Natalia Storozheva, directrice générale du Centre pour le développement des entreprises et de la carrière "Perspective", enseignante à la Russian School of Management, en particulier pour RJob

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